Честный диалог

Честный диалог – практика коммуникативной эффективности сотрудников организации (руководителей, специалистов и уполномоченных по производственной безопасности) при взаимодействии с сотрудниками производственных подразделений и подрядных организации, направленных на повышение прозрачности, открытости и осознанности обмена информацией о проблемах, потерях, опасных условиях, действиях, рисках и фактах инцидентов, происшествий.

Заказать звонок

Цель

Сформировать навык подготовки и проведения честного диалога, направленного на выстраивания системы доверия, повышение мотивации на открытость, которые в итоге будут способствовать развитию культуры безопасности

Для кого

Для руководители всех уровней и направлений

Результат

1. Понимание условий для формирования культуры доверия
2. Навык подготовки и проведения честного диалога

Кому подойдёт курс?

Для тех руководителей, кто хочет развивать культуру открытости

Для тех, кто хочет освоить алгоритм проведения диалога

Для тех руководителей, кто хочет выстраивать системную работу по безопасной работе

Программа очного обучения

Введение в эффективные практики Лидера

Теоретическая часть

Ключевые компоненты управления
Ключевые роли менеджера, связанные с людьми
Процессы управления людьми
Что делают менеджеры?
Традиционные теории Лидерства
Личностные теории лидерства
Стили Лидерства
Управленческая сетка Блейка
Развитие навыков лидерства
Зачем организациям нужны эффективные практики лидера?
Цели внедрения ЭПЛ
Краткий обзор практик

Практическая часть

Проведение диагностики на основе чек-листов, с целью выявления признаков и симптомов проблем управления
Выбор необходимого и достаточного количество практик для компании

Алгоритм проведения честного диалога

Теоретическая часть

Честный диалог. Основные понятия
Пирамида Хайнриха
3 фактора, влияющие на принятие решения
Ситуации, при которых применяется практика
Уровни культуры безопасности
Преимущества эффективной системы управления безопасностью
Внешние и внутренние барьеры, препятствующие открытости
Шаги построения культуры доверия в организации
Пример ключевых правил безопасности
Устранение внутренних помех
Два подхода к повышению безопасности
Эффективные и неэффективные вопросы при диалоге
Техники активного слушания
Принципы честного диалога
Опасные действия и опасные условия
Оценка риска – 7 типов опасности
Примеры определения опасности
На что обращать внимание при обходе?
Алгоритм 1 проведения «Честного диалога» при безопасной работе
Алгоритм 2 проведения «Честного диалога» при выявлении опасных действий
Эмоциональный цикл
Результат применения практики

Практическая часть

Что позволяет компании работать безопасно?
Демонстрация «Честного диалога», разбор ошибок
Аудит по чек-листу на выявление опасных действий и опасных условий
Разработка алгоритма проведения «Честного диалога»

Проектная работа

Реализация проектной работы при дистанционном сопровождении экспертами
Защита проекта

Практико-ориентированный курс

Практические примеры и кейсы применения практики «Честный диалог»
Отработка практики проведения честного диалога
Личный проект с оценкой результата
Тестирование

После обучения выдаем
документы установленного образца

Стоимость обучения

Очное обучение

Корпоративный формат

На площадке организации
1 день + 2 недели самостоятельной работы при сопровождении эксперта и защита проекта

Очное обучение

Формат сборного обучения

В учебном центре «Вектор Роста»
1 день + 2 недели самостоятельной работы при сопровождении тренера-практика

Онлайн обучение

Дистанционное обучение

Модульное дистанционное обучение
2 недели

Не просто теория - вы будете учиться на реальных кейсах!

Наши программы построены на основе опыта, полученного в ходе реализации проектов.

Вы получите практические знания и умения, а не просто голую «теорию».

Осталось лишь сделать последний шаг — начать обучение никогда не было настолько просто!

Все программы реализуются
по технологии:

Определение целей обучения

Определение целей обучения и набора компетенций, которыми должны обладать участники по итогу пройденного курса

Диагностика

Адаптация программы

Формирование персонализированного набора модулей. При необходимости более глубокое погружение в отдельные элементы курса.

Определение проектной работы

Которая будет протянута через весь курс обучения, начиная от постановки целей и задач проекта, до его фактического результата и получения экономического эффекта.

Практико-ориентированное обучение

Которое включает в себя домашние задания, практические упражнения, решение кейсов и изучение лучших практик.

Реализация проекта

В ходе обучения есть возможность задавать вопросы, получать консультации и поддержку от тренера-эксперта. Такой подход позволяет уже на старте обучения корректно применять изученные инструменты и не «привыкать» делать ошибки.